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El Gobierno declaró días no laborables compensables en noviembre de 2026 mediante el Decreto Supremo N.° 020-2026-TR. Sin embargo, su aplicación depende del sector laboral y de las condiciones establecidas para cada fecha.

Entonces, ¿los trabajadores deben asistir a sus centros de trabajo o pueden descansar? Aquí te explicamos qué debes tener en cuenta.

¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?

Aunque suelen confundirse, no significan lo mismo:

• Feriado: es un día de descanso remunerado establecido por ley. Si no se trabaja, por regla general, no corresponde recuperar las horas.
• Día no laborable compensable: las horas que se dejan de trabajar deben recuperarse posteriormente, según las condiciones establecidas para la medida.

Por eso, que una fecha sea declarada no laborable no significa que todos los trabajadores tengan descanso automáticamente.

¿Qué días son “no laborables” en noviembre de 2026?

El Decreto Supremo N.° 020-2026-TR establece fechas no laborables compensables en determinados lugares del país.

¿Cómo se aplican los días no laborables en el sector público?
Los trabajadores comprendidos en la medida descansan durante las fechas establecidas y recuperan las horas dentro de los 10 días posteriores o cuando lo determine la entidad.
 

¿En el sector privado es obligatorio descansar?
No. La empresa puede acogerse a la medida previo acuerdo con los trabajadores. Si no hay acuerdo, decide el empleador, quien también establece cómo se recuperan las horas.

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